Наш ПРОФСОЮЗ
Первичная профсоюзная организация является структурным звеном-организацией профсоюзов работников народного образования.
В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами.
Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
На сегодняшний день наша первичная профсоюзная организация насчитывает 72 человек.
Главным фактором членства в профсоюзе является работа профсоюза по защите социально — трудовых и профессиональных интересов членов профсоюза.
В нашем профсоюзном комитете работает 9 человека. В начале года составляется план работы на год.
Принят коллективный договор, учитывающий все права и обязанности каждого члена коллектива. При заключении трудового договора работники знакомились под роспись с Уставом образовательного учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Контроль над соблюдением законодательства по охране труда, созданием безопасных и здоровых условий труда в нашем дошкольном учреждении – является важным направлением в работе нашей профсоюзной организации. Обязанность по организации безопасных условий труда, проверки знаний работников и наших воспитанников возложена на руководителя и комиссию по охране труда, созданную из представителей работодателя и членов профсоюзного комитета.
Все члены профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а так же комиссия по трудовым спорам. Профсоюзный комитет и заведующий детским садом составляют соглашение по охране труда.
Профком осуществляет контроль над соблюдением законодательства о труде по вопросам приема и увольнения. Председателем проверены все трудовые книжки на своевременность оформления записей в них.
На заседаниях профсоюзного комитета при составлении плана мероприятий определили, что главная задача профсоюзного комитета должна быть направлена на защиту прав и интересов работников детского сада. В коллективе созданы условия, способствующие творческому и профессиональному росту каждого работника детского сада. Своевременно по графику, составленному заведующим, педагоги повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию.
Заседания профсоюзного комитета проводятся часто. На них выносятся вопросы соблюдения трудового законодательства администрацией детского сада, охраны труда, обсуждаются социально-бытовые проблемы, идет подготовка культурно-массовых мероприятий.
Собрания профсоюзной организации и заседания профкома протоколируются. Для того чтобы обеспечить удобную работу с документами заведены отдельные папки.
Среди членов нашего профсоюза молодежь до 35 лет составляет 29%.
Традиционными стали поздравления с днём рождения и юбилеями. Для этого оформлен стенд в профсоюзном уголке и проводятся торжественные поздравления.
Администрация и профсоюзный комитет уделяют серьёзное внимание культурно-массовой работе. Раскрытию творческих способностей сотрудников способствует проводимые мероприятия: участие в художественной самодеятельности города, празднование дня Дошкольного работника, новогодние ёлки для детей и сотрудников, празднование 8 марта, чествование юбиляров. Профсоюзная организация нашего детского сада каждый год активно участвует в первомайских демонстрациях.
В течение года профсоюзный комитет:
-осуществлял проверку соглашения по охране труда;
-контролировал прохождение сотрудниками медицинского осмотра;
-контролировал выполнение коллективного договора;
-осуществлял контроль за выплатой пособия по временной нетрудоспособности.
В дальнейшем профсоюз ставит такие задачи, как:
-продолжать работу по объединению усилий и координации действий профсоюзной организации по защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза;
-способствовать сплочению коллектива, способствовать развитию взаимоуважения, взаимовыручки и взаимопомощи в коллективе;
-усилить работу по сбору документов на санаторно-курортное лечение.
